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工作简报(第11期)坚持“一原则、四到位” 激活干部管理一盘棋

编辑:澳门新葡亰平台游戏 来源:党委组织部 作者:张猛 发布日期:2019-05-17 10:59:14
    加强干部管理是国有企业适应发展新常态的现实需要,习近平总书记强调,从严治党,重在从严管理干部。要贯彻党中央要求和习近平总书记讲话精神,落实从严治党责任,就必须努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。自集团公司党委成立以来,始终坚持党管干部原则,逐渐理顺集团公司与各管理公司、上级主管部门干部管理关系,围绕“一个原则、四个到位”积极开展干部管理工作,补齐干部管理的制度短板,激活干部管理一盘棋,为公司转型发展提供坚强组织保障。
   
    坚持“一个原则”

    坚持党管干部原则。集团公司党委始终抓牢党管干部这一原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面作用。严格执行选人用人程序,严格把好政治关、品行关、廉洁关,积极探索坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合的方式方法,扩大选人用人视野,增加市场化选聘比例。

    确保“四个到位”

    一是沟通衔接到位。积极与上级主管部门进行汇报衔接,结合中省市关于干部管理工作的最新精神,积极探索市属国有企业干部管理的有效途径,在上级党委精心指导下,逐渐理顺集团公司与各管理公司、上级主管部门干部管理关系,明确管理边界,为集团公司干部管理工作奠定基础。
    二是制度规范到位。制定出台公司《中层以上管理人员暂行办法》,使干部管理工作有章可循。明确了管理范围和权责边界,为干部选拔、培养、任用、考核提供标准和依据。推动干部管理向规范化、标准化、科学化发展,在公司党委的主导下根据集团公司及各管理公司战略目标,发展需要,对“三定方案”进行修订完善,核定内设机构和人员编制为经营发展提供有力保障。对原任用人员档案进行核查,为全面考察了解和正确选拔使用干部提供重要依据。打通集团公司与各管理公司人才互通渠道,拓宽选人视野,通过专、兼相结合方式,建设结构搭配合理、专业素质优良、充满生机活力的高素质干部队伍。
    三是选拔程序到位。严格按照《办法》贯彻执行动议、民主推荐、组织考察、任前公示、廉政考试、业务考试、任前谈话、干部任职等流程,力求全面准确、客观公正地评价干部,使程序成为选人用人不可逾越的屏障,按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则,充分发扬党内民主,坚持党委会讨论决定干部任免事项。发挥领导核心作用,已按程序为下属管理公司选拔配备了1名副职负责人,为集团本部选拔配备7名中层管理人员,从所属管理公司调任1人,面向社会公开选聘高级管理人员4名,不断加强干部队伍建设。
    四是选任监督到位。充分发挥党组织领导和把关作用,选拔任用过程由纪检监察室全程参与监督。坚持“凡提四必”,前移关口,动议即审。对干部作风、廉洁自律等方面的信息,及时分析研判,形成最终“体检”报告。实行人选廉洁鉴定由党委书记、分管纪检工作副书记“双签字”制度,防止“带病提拔”。认真落实干部选拔任用工作全程记实办法,对选人用人实行“痕迹管理”“全程监督”,营造了风清气正的用人环境。
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